Nederlands bedrijf dacht dat Suriname nog bij Nederland hoorde: €18.000 boete

RedactieNieuws uit Nederland8 oktober 2026201 Views

Home
Nieuws uit Nederland
Nederlands bedrijf dacht dat Suriname nog bij Nederland hoorde: €18.000 boete

DEN HAAG – Bijna 51 jaar nadat Suriname onafhankelijk werd van Nederland, blijkt die historische gebeurtenis nog niet bij iedere Nederlandse werkgever te zijn doorgedrongen. Een Nederlands payrollbedrijf voerde bij een rechtszaak over illegale tewerkstelling aan dat het dacht dat Suriname nog bij Nederland hoorde. Volgens het bedrijf was daarom geen werkvergunning nodig voor een Surinaamse werknemer. De hoogste bestuursrechter ging niet mee in die redenering. De boete van €18.000 blijft staan.

Dat blijkt uit een uitspraak van de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State van 23 september 2026. De zaak draait om een payrollbedrijf dat buitenlandse werknemers werkzaamheden liet verrichten zonder zich in alle gevallen aan de regels van de Wet arbeid vreemdelingen te houden.

Suriname kennelijk nog niet onafhankelijk in de administratie

Een van de opvallendste onderdelen van de zaak betreft een werknemer uit Suriname. Het bedrijf verklaarde dat het ervan uitging dat Suriname nog onderdeel was van Nederland en dat de betrokken werknemer daarom zonder werkvergunning mocht werken.

Dat argument hield geen stand.

Suriname werd op 25 november 1975 onafhankelijk. Sindsdien hebben Surinaamse staatsburgers niet automatisch het recht om in Nederland te werken. Of een werkvergunning nodig is, hangt onder meer af van hun verblijfs- en arbeidsrechtelijke status.

Dat een werkgever deze regels niet kent, ontslaat hem niet van zijn wettelijke verplichtingen.

De verklaring roept bovendien een opmerkelijke vraag op: hoe kan een onderneming die zich professioneel bezighoudt met het inzetten van personeel, niet op de hoogte zijn van de staatsrechtelijke positie van Suriname?

Vier overtredingen van de arbeidswetgeving

De zaak ging niet uitsluitend over de Surinaamse werknemer. In totaal stelde de Nederlandse Arbeidsinspectie vier overtredingen van de Wet arbeid vreemdelingen vast.

Daarbij ging het om buitenlandse werknemers die zonder de vereiste toestemming werkten of, in het geval van studenten, langer werkten dan de toegestane arbeidsduur.

Voor buitenlandse studenten gelden specifieke voorwaarden om naast hun studie in Nederland te mogen werken. Werkgevers moeten controleren of aan deze voorwaarden wordt voldaan.

Het payrollbedrijf kreeg voor de vier overtredingen gezamenlijk een boete van €18.000 opgelegd.

Rechtbank verlaagde boete, Raad van State grijpt in

Het bedrijf verzette zich tegen de opgelegde sanctie en stapte naar de rechter. De rechtbank verlaagde de boete eerder van €18.000 naar €14.000.

Daarmee was de juridische strijd echter niet afgelopen. De zaak kwam uiteindelijk bij de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State terecht.

De hoogste bestuursrechter oordeelde dat de eerdere verlaging geen stand kon houden. Daarmee bleef de oorspronkelijke boete van €18.000 gehandhaafd.

Onwetendheid geen vrijbrief

De uitspraak onderstreept dat Nederlandse werkgevers zelf verantwoordelijk zijn voor het controleren van de arbeidsrechtelijke positie van buitenlandse werknemers.

Dat geldt ook voor payrollbedrijven, die juist vanwege hun professionele rol geacht worden bekend te zijn met de regels rond het inzetten van personeel.

De opmerkelijke verwijzing naar Suriname maakt deze zaak extra bijzonder. Terwijl Nederland en Suriname al bijna 51 jaar twee onafhankelijke staten zijn, werd in een juridische procedure nog aangevoerd dat de voormalige kolonie bij Nederland zou horen.

Een geschiedenisles uit 1975 had het bedrijf wellicht geholpen. Maar ook daarmee waren de overige overtredingen van de arbeidswetgeving niet verdwenen.

De uitspraak laat zien dat onbekendheid met de regels een werkgever niet zomaar vrijpleit van verantwoordelijkheid.